ПУБЛИЧНА ПОКАНА ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРС

от | май 21, 2026 | Новини | 0 коментари

ПУБЛИЧНА ПОКАНА

ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ИЗБОР НА УПРАВИТЕЛ НА

МБАЛ „ЮГОЗАПАДНА БОЛНИЦА“ ООД

Утвърдена от Общото събрание на МБАЛ „Югозападна болница“ ООД

на свое заседание от 19.05.2026 г.

  • Изисквания към кандидатите за управител:

Управител може да бъде български гражданин или гражданин на Европейския съюз, на държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, който:

  1. Има придобита образователно- квалификационна степен „магистър“ по медицина“ и с квалификация по „здравен мениджмънт“ или придобита образователно- квалификационна степен „магистър“ по икономика и управление и с придобита образователна и/или научна степен, специалност или преминато обучение за повишаване на квалификацията по чл. 43 от Закона за висшето образование в областта на здравния мениджмънт.
  2. Има професионален опит, съответстващ на спецификата на осъществяваната от публичното предприятие дейност, най-малко 5 години на ръководна длъжност – съгласно критериите за подбор в чл. 5, ал.1, т.2 от утвърдените от Общото събрание правила за провеждане на конкурса;
  3. Не е поставен под запрещение;
  4. Не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер;
  5. Не е лишен от правото да заема съответната длъжност;
  6. Не е обявен в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори;
  7. Не е бил член на управителен или контролен орган на дружество, съответно кооперация, прекратени поради несъстоятелност през последните две години преди назначаването, ако са останали неудовлетворени кредитори;
  8. Не е съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия – до четвърта степен включително, и по сватовство – до втора степен включително, на управител или член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие;
  9. Не заема висша публична длъжност по чл. 6, ал. 1, т. 1 – 35 и т. 38 и 39 от Закона за противодействие на корупцията, не е член на политически кабинет и секретар на община;
  10. Не извършва търговски сделки от свое или от чуждо име, като тази забрана се прилага, когато се извършва дейност, сходна с дейността на дружеството.
  11. Не е съдружник в събирателни, в командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност, като тази забрана се прилага, когато се извършва дейност, сходна с дейността на дружеството.
  12. Не е управител или член на изпълнителен или контролен орган на друго публично предприятие;
  13. Не може да бъде управител лице, което работи по служебно или по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище и/или като лекар или лекар по дентална медицина в лечебно заведение по смисъла на Закона за лечебните заведения.

Проверка за наличие на съвместимост с изискванията по т. 1 – 8 се извършва при подбора на кандидатите, а за наличие на съвместимост с изискванията на т. 9 – 13 се извършва преди назначаването на избрания кандидат от компетентния орган по назначаването.

– Изискуеми документи:

  1. Заявление – декларация за участие в обявената конкурсна процедура, подписано от кандидата – по образец;
  2. Професионална автобиография;
  3. Документ за придобита образователно- квалификационна степен „магистър“ по медицина и документ за придобита квалификация по „Здравен мениджмънт“ или документ за придобита образователно- квалификационна степен „магистър“ по икономика и управление и документ за придобита образователна и/или научна степен, специалност или преминато обучение за повишаване на квалификацията по чл. 43 от Закона за висшето образование в областта на здравния мениджмънт. – нотариално заверени копия;
  4. Документ за наличие на професионален опит, съответстващ на спецификата на осъществяваната от публичното предприятие дейност, най- малко 5 години професионален опит на ръководна длъжност – осигуряващ необходимите умения за професионално изпълнение на задълженията на управител: трудова книжка и длъжностна характеристика, както и служебна бележка/ удостоверение от работодател за реално отработено време и/или упражняване на длъжността, или друг подходящ документ, удостоверяващ професионален опит – нотариално заверени копия или оригинал.
  5. Писмена разработка – концепция за развитие на предприятието и приноса на кандидата към неговото управление; разработката трябва да включва програма за развитието и дейността на лечебното заведение за тригодишен период. Писмената разработка се представя в отделен запечатан плик;
  6. Декларация за съгласие за събиране и обработване на лични данни (по образец);

–           Критерии за подбор и показатели за тяхното изпълнение:

Критерии за подбор:

  1. Подходяща образователно-квалификационна степен по посочените по- горе конкретни специалности, които предпоставят знанията и компетенциите, необходими за професионално изпълнение на задълженията на длъжността управител в предприятието;
  2. Професионален опит, съответстващ на спецификата на осъществяваната от публичното предприятие дейност, най-малко 5 години на ръководна длъжност- осигуряващ необходимите умения за професионално изпълнение на задълженията на управител;

–          Изискванията за професионален опит са в съответствие със законовите изисквания, дефинирани в „Глава Пета Изисквания към органите за управление и контрол“ на ЗПП (Закона за публичните предприятия): чл. 20 и чл. 21, ал. 2 от ЗПП и в чл. 34, ал. 3 от Правилника за прилагане на ЗПП.

Съгласно чл. 21, ал. 2 от ЗПП членовете на органите за управление следва да притежават професионален опит, съответстващ на спецификата на осъществяваната от съответното публично предприятие дейност.

Като показатели за оценка на професионалния опит Правилника за прилагане на ЗПП дава възможност да бъдат използвани минимален брой години опит в определена професия, на ръководна длъжност. (чл. 34, ал. 3 от Правилника за прилагане на ЗПП).

Професионален опит е време на реално упражняване на длъжността.

За професионален опит на ръководна длъжност се приема: професионален опит, придобит при заемане на длъжности, които имат управленски, координационни или контролни функции спрямо други лица или дейности в рамките на професионалната област, релевантна към дейността на лечебното заведение.

За професионален опит, съответстващ на спецификата на осъществяваната от публичното предприятие дейност, а именно болнична медицинска помощ, се приема професионален опит, придобит в следните релевантни професионални области:  областта на болничната медицинска помощ; областта на извънболничната медицинска помощ; областта на здравеопазването, обхващаща органите на здравната система – Министерство на здравеопазването, Регионални здравни инспекции, НЗОК, РЗОК, Центрове и филиали за спешна медицинска помощ, лечебни заведения.

  1. добра репутация;
  2. Други подходящи професионални умения и компетенции според спецификата на предприятието – лечебно заведение за болнична помощ: познаване на нормативната уредба в областта на здравеопазването; умения в областта на оперативното управление; в областта на стратегическото планиране; комуникативни способности и организационни способности; способност да се планират и взимат управленски решения;

Показатели:

По т. 1 от критериите: За образователно-квалификационна степен по посочени конкретни специалности с оглед спецификата на предприятието и неговите нужди се констатира само съответствие или несъответствие с изискванията.

По т. 2 от критериите: Като показатели за оценка на професионалния опит се използват минимален брой години опит в професията, на ръководна длъжност – 5 години.

По т. 3 от критериите: Кандидат за управител се счита с добра репутация, освен ако няма доказателства за противното и няма основателно съмнение относно добрата репутация на лицето. При оценяване на репутацията на кандидат се взема предвид информацията, която е на разположение на органа, упражняващ правата на съдружниците, и на комисията за номиниране, за извършване на оценката.

По т. 4 от критериите: степен на познаване на нормативната уредба; в областта на стратегическото планиране – умение да се поставят ясни краткосрочни и дългосрочни цели на предприятието, да се познават тенденциите в отрасъла и да се ползват различни източници на информация, способност за обективни преценки и представяне на адекватно разрешение на конкретен проблем; умение да се анализира дейността на предприятието в контекста на отрасъла, в който то функционира, умение да се планират и управляват промени и др.; административни умения, професионални и делови качества-  – Комуникативни способности и организационни способности: в областта на оперативното управление- умение да се ръководи, да се организира работата в екип, да се мотивират членовете на екипа, да се постигат резултати чрез различни подходи, да се вземат решения в кратки срокове и в ситуации, когато е налице ограничена информация; Способност да се планират и взимат управленски решения; да се предлагат няколко решения на един проблем, като се взема информирано решение и се предвидят възможните последици, и др. Съответствието с този критерий се оценява от комисията на втори и трети етап от конкурсната процедура- оценка на писмените разработки и събеседване с кандидатите.

– Етапи на провеждане на конкурсната процедура:

  1. Проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания и допускане на кандидатите на база на представените документи;
  2. Провеждане на писмената част от конкурсната процедура: оценяване на представените от кандидатите писмени разработки /концепция за развитие на предприятието и приноса на кандидата към неговото управление за 3- годишен период/ и допускане до следващата част на кандидатите, получили оценка над минималната.
  3. Изпращане по електронна поща на покана до допуснатите кандидати и провеждане на събеседване с тях;
  4. Изготвяне на крайно класиране на кандидатите на база на писмената и устната част на конкурсната процедура.
  5. Изготвяне и изпращане на предложение с класираните кандидати до упълномощените представители на съдружниците в Общото събрание, които от своя страна внасят предложението в Общинските съвети за вземане на решение и избор на управител.

–           Критерии и методика за оценка на кандидатите:

Оценката на писмената разработка се формира въз основа на следните критерии:

  1. Степен на реална приложимост на поставените цели и задачи на лечебното заведение; степен на познаване тенденциите в отрасъла и ползване на различни източници на информация,
  2. Съответствие на проекта с нормативната уредба;
  3. Съответствие на формулираните цели и задачи с вида на лечебното заведение и с предмета на дейност; анализ на здравно-демографски и здравно-икономически показатели; в областта на стратегическото планиране – умение да се поставят ясни краткосрочни и дългосрочни цели на предприятието;
  4. Съответствие на разработения проект с обективното състояние на лечебното заведение;
  5. Логическа структура на разработката;
  6. Степен на практическо прилагане на придобитите теоретични познания.

Писмената разработка представлява концепция за развитие на предприятието и приноса на кандидата към неговото управление; разработката трябва да включва програма за развитието и дейността на лечебното заведение за тригодишен период и да бъде в съответствие с приетите цели и стратегия на предприятието, съдържащи се в глава Седма от правилата за провеждане на конкурса.

Оценката от проведеното събеседване се формира въз основа на следните критерии:

  1. Обосновано представяне на приоритетите и задачите на лечебното заведение в съответствие с националната здравна политика; да се познават тенденциите в отрасъла и да се ползват различни източници на информация,
  2. Степен на познаване на нормативната уредба;
  3. Способност да се планират и взимат управленски решения; да се предлагат няколко решения на един проблем, като се взема информирано решение и се предвидят възможните последици;
  4. Административни умения, професионални и делови качества;, да се мотивират членовете на екипа, да се постигат резултати чрез различни подходи, да се вземат решения в кратки срокове и в ситуации, когато е налице ограничена информация;
  5. Комуникативни способности и организационни способности; в областта на оперативното управление – умение да се ръководи, да се организира работата в екип;
  6. Способност за обективни преценки и представяне на адекватно разрешение на конкретен проблем; умение да се анализира дейността на предприятието в контекста на отрасъла, в който то функционира, умение да се планират и управляват промени и др.;

Оценката на писмената разработка и оценката от проведеното събеседване с кандидатите се формира по шестдесетобалната система, като най-високата оценка е присъждане на 60 точки за всеки етап. Максималният брой точки за всеки от посочените критерии е 10. Класират се кандидатите, получили средноаритметична оценка от писмената разработка и от проведеното събеседване не по-ниска от 45 точки.

Краен срок за подаване на документи: 19.06.2026 г., работно време на Деловодството: 08:00 – 16:30 часа.

Място на подаване: МБАЛ „Югозападна болница“ ООД, гр. Сандански, Паркова зона, Административен блок, ет. 2, Деловодство.

Начин на комуникация с комисията за провеждане на конкурсната процедура: Искане на разяснения по правилата за провеждане на конкурсната процедура може да се подават до комисията по номиниране чрез Деловодството на дружеството. Тел. за контакт: 0884693199.

Заявление – образец

Декларация за лични данни Образец

Правила за провеждане на конкурс за управител

Проект на Договор за управление

Кандидатите в конкурса могат да получат от Деловодството на дружеството в срока, определен за краен за подаване на документи: правила за провеждане на конкурсната процедура; образец на заявление за участие; информация за текущото състояние на предприятието; документи относно структурата, бюджета, числеността и щатното разписание на персонала, както и проект на договор за възлагане на управлението. Редът и условията за провеждане на конкурс за възлагане на управлението на МБАЛ „Югозападна болница“ ООД са уредени в Правила, приети с Решение № 3/ 19.05.2026 г. на Общото събрание.